PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengkaji bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan dan disiplin kerja mempengaruhi tingkat produktivitas di PT Security Operations Group Indonesia. Data survei dikumpulkan secara kuantitatif untuk penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus sebanyak 100 karyawan. Analisis regresi berganda dilakukan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Security Operation Group Indonesia. Lingkungan dan Disiplin Karyawan menyumbang 65,1% sementara variabel lain menyumbang 34,9% pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
Abdurrahman, M., & Muhidin, S. A. (2011). Panduan praktis memahami penelitian (bidang sosial-administrasi-pendidikan). CV Pustaka Setia.
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287–298. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/7325
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
Bland, J. M., & Altman, D. G. (2011). Correlation in restricted ranges of data. BMJ, 342(mar11 1), d556–d556. https://doi.org/10.1136/bmj.d556
Darmawan, A. A. P., & Sukaja, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Alami Kreasi Denpasar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 3(1), 50–55.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, 5(3), 1–8. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6073
Setyawan, I. (2021). Apakah Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Merupakan Prediktor Bagi Kinerja Individu Pada Organisasi Nirlaba? Blogchain: Jurnal Bisnis, Logistik, Dan Supply Chain, 1(1), 24–34. https://doi.org/https://doi.org/10.55122/blogchain.v1i1.227
Setyawan, I., & Fatoni, A. (2020). Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Melalui Peningkatan Kinerja Anggota Pada Organisasi Nirlaba. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(3), 1457–1482. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/598
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413
Sinambela, P. L. (2017). Managemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223–229. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/17123
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 145–154. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154
Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374.
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Copyright (c) 2023 Putri Novia Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
