Analisis Pengaruh Rekruitmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Sinar Indonesia (BSI Pro) Jakarta
Abstract
Tujuan adanya penelitian ini 1) Untuk mencari berapa besar pengaruh antara Rekruitmen dengan Kinerja Karyawan, 2) Untuk mencari berapa besar dampak antara seleksi dengan kinerja karyawan, 3) Untuk mencari besar dampak antara pelatihan dengan kinerja karyawan, dan 4) Untuk mengetahui berapa besarnya dampak antara Rekruitmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Sinar Indonesia (BSI PRO).Hasil penelitian uji t pada data yang di dapat yaitu adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan secara antar variabel atau parsial pada variabel rekruitmen pada kinerja karyawan dengan tingkat hubungan keeratan yang kurang erat dan negatif terbesaran pengaruhnya sebesar 53,21% sedangkan sisanya 46,79%. Penelitian uji t adanya berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial antara variabel Seleksi pada kinerja karyawan dengan tingkat hubungan keeratan yang cukup erat dan positif terbesaran pengaruhnya yaitu sebesar 54,82% sisanya 45,18% dipengaruhi faktor lain. Penelitian pada uji t terdapat adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara antar Variabel pelatihan pada kinerja karyawan dengan tingkat hubungan keeratan yang cukup erat dan positif terbesaran pengaruhnya yaitu sebesar 52,54% sisanya 47,46%. Penelitian pada uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (parsial) pada variabel Rekruitmen, Seleksi, Dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan yang erat pada kinerja karyawan pengaruhnya sebesar 36,3% sisanya 63,7%.
References
Adi Tristanto, T., Nugraha, N., Waspada, I. ., Mayasari, M., & Sukaesih Kurniati, P. . (2023). Sustainability performance impact of corporate performance in Indonesia banking. Journal of Eastern European and Central Asian Research (JEECAR), 10(4), 668–678. https://doi.org/10.15549/jeecar.v10i4.1364
Andriyanty, R., Komalasari, F., & Rambe, D. (2021). Corporate Culture Mediated By Performance. Journal of Applied Management (JAM), 19(3). https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1948
Andriyanty, R., Yunaz, H., Wahab, D., Rambey, T., Masnang, A., & . A. (2020). Marketing Management Skill of Mangosteen Farmer. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(8), 1731–1740. https://doi.org/10.38124/ijisrt20aug799
Asrarudin, Purwana, D., & Madhakomala, R. (2020). Do Transformational Leadership, Interpersonal Communication, and Career Development Have Direct and Indirect Effect on Diplomats’ Organizational Commitment at the Ministry of Foreign Affairs Republic of Indonesia in Jakarta? IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 4(1), 59–73. https://doi.org/10.21009/ijhcm.04.01.05
Damayanty, P., Murwaningsari, E., & Mayangsari, S. (2022). Analysis of Financial Technology Regulation, Information Technology Governance and Partnerships in Influencing Financial Inclusion. Budapest International Reserach and Critics Journal, 5(2), 8513–8526. https://bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/4631
Gultom, J. R., Sundara, D., & Fatwara, M. D. (2022). Pembelajaran Hybrid Learning Model Sebagai Strategi Optimalisasi Sistem Pembelajaran Di Era Pandemi Covid-19 Pada Perguruan Tinggi Di Jakarta. Mediastima, 28(1), 11–22. https://doi.org/10.55122/mediastima.v28i1.385
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2014). Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein’s model. Journal of Business Research, 67(8), 1609–1621. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.09.007
Mutiara Permatasari, R., Asrarudin, ), Junias, ), Gultom, R., Program, ), Manajemen, S., Ekonomi, F., Kunci, K., Afektif, K., Kontinuan, K., & Normatif, K. (2022). Mengapa komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif tidak berdampak pada turnover intention karyawan di PT. Primanusa Mukti Utama Cinere Depok. 28(2), 153–158. https://doi.org/10.55122/mediastima.v28i2.589
Robbin, P, S., & Coulter, M. (2014). Management (Twelfth). Pearson Education Limitied.
Salehan, S., Rao, D. G., Soepriyadi, I., & ... (2022). Analysis of the Influence Organizational Control System and Trust on Employee Performance. … Research and Critics …. https://bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/6454
Samad, A. W. (2022). Analisis Data Sumber Daya Manusia Dalam Isu-Isu Global. Indonesian Journal of Business Analytics, 2(1), 99–110. https://doi.org/10.55927/ijba.v2i1.68
Samad, A. W., Ludin, M. R., Tunas, B., & Tangkudung, J. (2019). Evaluation of one stop integrated service of employment placement and protection programs of Gianyar regency - Bali. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, 8(6), 1–8.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suryanto, T., Thaib, D., & Muliyati, M. (2019). Individualism and collectivism culture to audit judgement. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 26–38. https://doi.org/10.35808/ijeba/212
Tristanto, T. A., Sari, M., & Elyusufi, A. M. (2020). Implementation of Sustainable Finance and Good Corporate Governance : Profitability Perspective of State-Owned Banks Listed. 51, 885–898.
Yunaz, H., Suryasaputra, R., & Muliyati, M. (2022). Influence of Customer Relation Management, Service Quality on Customer Trust. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 8(3), 659–667. https://doi.org/10.26710/jbsee.v8i3.2434
Copyright (c) 2023 Bagoes Pratama, Junias Robert Gultom
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
